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全国水利文明单位创建工作纪实

【2018-01-11】【作者/来源:南四湖局 办公室】【阅读:次】

2017年8月底,经淮委、沂沭泗局研究决定,推荐我局申报水利系统第八届全国水利文明单位。局党委认为,这是上级领导对我局的信任和对我局工作的充分肯定。同时,也是进一步提高我局职工素质,增强单位凝聚力、战斗力,促进事业发展的难得历史机遇。无论困难有多大,我们都要坚定信心,以高昂的斗志、顽强的作风,扎扎实实做好全国水利文明单位创建工作,确保创建工作取得圆满成功。

一、精心组织,周密部署

局党委组织召开了创建全国水利文明单位动员大会,使广大干部职工明确了创建工作的重大意义,统一了思想,提高了认识,增强了做好创建工作的责任感、使命感;要求全局职工树立“人人都是创建环境”的理念,从我做起,从小事做起,说文明话办文明事做文明人,优化创建环境;成立了以局长为组长、以各科室主要负责人为成员的创建工作领导小组,加强对创建工作的组织领导;抽调精干人员组成申报材料撰写工作小组,将测评指标分解到人,做到任务明确,责任清楚。

二、加强学习,取长补短

为做好文明单位创建工作,我局组织有关人员到淮委、沂沭河局等精神文明建设先进单位参观学习,认真学习他们在精神文明单位创建方面的先进经验。同时,我们还邀请淮委有关专家来我局现场指导,对提出的问题认真进行整改,有力地促进了文明创建工作的开展。

三、团结拼搏,倾力奉献

文明单位创建是一项非常艰巨复杂的工作,既有整编申报材料等大量内业工作,还有办公楼内外环境整治,宣传标牌设计、制作、更新,职工阅览室、活动室充实、改造等大量外业工作。特别是文明单位创建材料申报阶段,有129项测评指标,每项要写出300至500字的说明材料,此外,还要收集补充大量的支撑材料和图片,申报材料必须在20天之内完成。时间之紧、任务之重、压力之大,让人难以想象。为如期完成创建工作,全局职工团结一心,扎实工作,表现出良好的精神品质:一是团结协作精神。职工不分科室,不分岗位,只要创建工作需要,随时听候调遣,服从工作安排。二是顽强拼搏精神。全体工作人员发扬“不怕疲劳、连续奋战”和“敢打硬仗、敢啃硬骨头”的精神,采取“5+2”、“白+黑”的工作模式,忘我的进行工作。有的同志放弃了中秋国庆佳节与家人团聚的机会,有的同志推迟了毕业论文答辩的时间,有的同志连续三周奋斗在工作岗位上,全身心的投入工作。三是无私奉献精神。在创建工作中,广大职工默默工作,无论付出多少辛劳,都没有任何怨言,没有任何人谈条件、讲价钱、要待遇。四是认真负责精神。在创建工作中,全体工作人员对自己承担的每一项工作都精益求精、一丝不苟,力求做到尽善尽美、完美无缺,表现出对工作的高度负责精神。

经过局机关全体工作人员40余天的艰辛劳动,南四湖局全国水利文明单位创建工作如期完成,顺利通过了专家组考核。目前水利部已正式确定我局为全国水利文明单位。